業務内容

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  就業規則（正社員・契約社員）

  企業の働き方に沿ったルールを明確化。
  成長を支える基盤を整え、全ての社員が安心して働ける環境をサポート。

  • 実際にあったトラブル事例

  • ❶解雇や懲戒処分で揉める

  • 就業規則がない場合、解雇や懲戒の基準が不明確になり、不当解雇だと主張されて裁判や労働審判に発展するリスクがあります。

  • ❷勤務時間・休日のトラブル

  • 残業や休日出勤などの労働時間でトラブルが発生した場合、労働基準監督署から是正指導や未払い賃金支払いなどのリスクがあります。

  

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  賃金規程

  柔軟な報酬設計・計算方法の明確化で、社員のモチベーション向上と健全な経営を支えます。

  • 実際にあったトラブル事例

  • ❶賃金計算のミス・不明確な控除で社員の不満が増加

  • 基本給や残業手当、控除のルールが曖昧だと、誤った賃金支払いが発生した場合などに従業員からの不信を招きます。また、昇給や賞与の基準が不明確な場合、モチベーション低下や離職につながります。

  

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  休職・復職規程

  社員の健康や家庭の事情に配慮し、柔軟に対応できる休職・復職制度を設けます。

  • 実際にあったトラブル事例

  • ❶長期休職者の対応方法が定まっていない

  • 休職・復職について基準がなく、病気や怪我からの復職を巡って従業員トラブルが発生する場合があります。また、長期間休んでいる社員が出た際にどう対応すべきか分からず、社内の混乱や個別対応への不公平感が生まれます。

  

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  育児・介護休業規程

  ライフステージに合わせた働き方で、社員が長く働ける環境づくりを支援します。

  • 実際にあったトラブル事例

  • ❶育児休業の取得基準が不明確

  • 取得対応が遅れると従業員から不満が出たり、法的対応を求められることもあります。また、復職に関するルールがないと、離職や従業員トラブルが発生することもあります。

  

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  ハラスメント防止規程

  職場の安心感を守るためのハラスメント防止規程を策定。社員が安心して活躍できる職場環境の構築をサポートします。

  • 実際にあったトラブル事例

  • ❶ ハラスメントに対する企業方針の周知・対応が不十分

  • ハラスメント発生時に十分な対応が取れず、被害者が社外の労働機関に相談し訴訟に発展することがあります。

  • ❷ 再発防止策が不十分で職場環境が悪化

  • ハラスメント発生後の対策が不十分なため、職場の士気が低下したり、加害者へ懲戒について訴訟が発生するリスクがあります。

  

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  その他各種規定

  スタートアップのニーズに応じ、各種労務規程をカスタマイズ。個別の課題に対応したオリジナルの規定を作成し、企業の成長とともにスムーズに運用できる体制を整えます。