サービス紹介

人事労務アウトソーシング・ペイロール〈手続・給与計算顧問〉

人事労務
アウトソーシング・ペイロール 〈手続・給与計算顧問〉

月々の複雑な手続きを効率化し、
コア業務に集中できる時間を創ります

複雑な手続きのアウトソーシングで、労務管理のスピードと正確性を確保。
属人化やミスの頻発を防ぐための環境を整備します。本業に注力できる時間を創り出すことが可能です。

こんな課題を抱えていませんか？

  • 毎月の煩雑な手続きが時間とリソースを圧迫している
  • 従業員数が増え、労務管理が複雑化し対応が追いつかない
  • 手続き業務が属人化しており、担当者不在時に困る
  • すべての業務を一人で回しており、法改正への対応に不安がある

業務内容

  • 01

    社会保険・労働保険

    各種手続きの電子申請で対応しているため、オンライン上で簡単に完結します。書類のやり取りを最小限に抑え、効率的な対応が可能です。

    • 会社設立時の手続き
    • 入社、退職の手続き
    • 産休、育休、介護などのライフイベント

    • ー どんな時に必要？

    • 会社を設立したとき
    • 従業員の入社、退職
    • 従業員のライフイベント発生時（結婚・出産・介護など）
    • 労働災害の発生時
    • 入院が必要な病気にかかったとき など
    社会保険・労働保険イメージ
  • 02

    給与計算

    月々のアウトソーシングからクラウドシステム導入までサポート。給与計算のミスが頻発してしまうと、従業員のモチベーションに影響します。効率的かつ正確な給与処理で信頼関係を支えます。
    • 月々の給与計算代行
    • 賞与計算

    • その他（年次業務）

    • 年末調整
    • 算定基礎
    • 年度更新
    給与計算イメージ

料金案内

企業規模や業務内容に応じた柔軟な料金プランを用意しています。
お気軽にお問い合わせください。

プラン名 ① 総合顧問サービス ② 給与顧問サービス ③ 手続顧問サービス ④ 相談顧問サービス
月額料金 ¥27,500〜 ¥25,000〜 ¥22,500〜 ¥10,000〜
こんな方におすすめ

すべておまかせしたい方

安心して依頼できる
ワンストップサポート

月々の負担を軽減したい方

法令順守が必要な給与計算を
アウトソーシング

初期コストを抑えたい方

必要な各保険手続きを
簡単に依頼可能

気軽に労務相談したい方

相談役・セカンドオピニオン
など幅広く活用
サービス内容 ● 労務顧問
● 労働・社会保険手続き
● 給与計算 		● 労務顧問
● 給与計算 		● 労務顧問
● 労働・社会保険手続き 		● 労務相談

その他のサービスや料金の詳細は、料金ページをご覧ください。 ※遠方の場合、別途出張費用が発生する場合がございます。

料金はこちら お問い合わせはこちら

よくある質問

Q 社労士に手続きを委託するメリットは何ですか？
A

業務負担が軽減され、①時間の確保、②作業の正確性向上、③事務員採用コスト削減の3つのメリットがあります。
作業をこなすための事務員を雇用するよりも、法律を熟知した専門家に依頼する方が圧倒的に正確・効率的です。
手続きに不明点が出た際に調べる時間や、作業に費やしていた時間を本業に使用することができます。

Q 社会保険の適用範囲について教えてください。
A

法人事業所や、常時5人以上の従業員を使用する個人事業所は対象となり、加入しなければなりません。ただし、個人事業所であっても農林水産業、サービス業、法務業、宗教業は上記に該当しません。
また、対象でない場合でも、当該事業所に使用される者（被保険者となるべき者に限る。）の2分の1以上の同意を得て、厚生労働大臣に申請して認可を受けることにより適用事業所となります。

Q 労働保険の加入は必須ですか？
A

労働者を1人でも雇用している場合、労働保険の加入が義務となります。
事業主は労働保険の成立手続きを行い、労働保険料を納めなければなりません。
未加入のままで、業務中の事故が生じた場合には、事業主に休業補償や障害補償、遺族補償などの責任が生じ、会社に大きな負担がかかります。まだ手続きがお済みでない場合は、早めの手続きをお勧めします。

Q 使用しているシステムについて教えてください。
A

給与計算にはMoneyforwardやSmartHR、各種保険手続きにはEsia-Zeroを使用しています。
弊社はMoneyforward認定社労士として、導入支援を行っております。
システム導入の検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。