お知らせ

業務内容のご案内

人事労務においては、従業員の数だけ多種多様な問題が存在し、経営者が頭を悩ませる場面が発生します。
そのため、諸問題を個別に分析し最適な解決法を検討するために
以下の各カテゴリーに分類し、具体的な対応方法をご提案致します。

人事労務リスク管理

労働法制を完全に順守した従業員管理ができている会社は決して多くはありません。
従業員雇用に際しての労働条件通知書交付や36協定を初めとする労使協定の届出などの基本的な規定を順守した上で、雇用契約の具体的な内容につき、就業規則・給与規程や雇用契約書などで明確にし、潜在的なリスクを限りなくゼロに近づけていくことが求められます。

人事労務コンサルティング

改正の多い労働法分野において、経営面でリスクとなる問題発生の有無を確認し、改善のための具体的方法をご提案致します。また、必要に応じて詳細な労務監査を実施することにより各社ごとの現状を正確に把握でき、必要な行動を見極めることができます。

人事労務アウトソーシング

労働法や社会保険の専門知識が必須となる給与計算をはじめ、社会保険、雇用保険などの種類が多く煩雑な手続をお任せ頂き、本業への経営資源集中をサポート致します。