少子高齢化が進む中、企業には多様な人材の労働時間管理が求められています。その中心となるのが「36協定」です。

1. 36協定とは

• 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働や休日労働を可能にする労使協定。
• 締結と労働基準監督署への届出が必須。

2. 時間外・休日労働

• 時間外労働：法定労働時間を超える労働。
• 休日労働：法定休日に行う労働。
• 所定労働時間を超える「残業」とは異なる場合あり。

3. 上限規制

• 原則：時間外労働は月45時間、年360時間以内。
• 特別条項：臨時的な事情がある場合でも、上限規制あり。

4. 36協定の作成

• 厚生労働省の指針を遵守。
• 必要な項目（有効期間、理由、延長時間等）を具体的に記載。

5. 罰則

• 違反した場合、懲役や罰金が科せられる可能性あり。

まとめ

36協定は、労働時間管理の基本であり、法令遵守と従業員の健康のために重要です。企業は、協定を適切に理解し、運用する必要があります。